En esto de admirarse frente a la entrega y la confianza del que busca ayuda

Después de una linda primera sesión de terapia hoy, me vuelvo a admirar frente a la confianza y generosidad de una persona que viene a pedir ayuda. Como abre su vida y su historia con la esperanza y expectativa de poder llevarse una nueva mirada, una posibilidad...


Me admiro frente al ser humano, a su vulnerabilidad y el sueño de poder vivir mejor.

Se me aparece esto de acompañar a ese otro a re mirar sus mayores dolores, de explorar su fragilidad y descubrir sus recursos y posibilidades. De soñar juntos hasta donde es posible llegar,  y trabajar por aún más.

Me admiro además del poder de la relación, de como una relación poderosa y colaborativa, es el piso para trabajar en conjunto.

Vuelvo a mirar esto mismo, me maravillo frente a las posibilidades que aparecen ahí, y vuelvo a encantarme en la psicoterapia y el coaching.

Fuero paternal

Me quedo hace días en la necesidad de revisar la situación laboral de los hombres frente al nacimiento de un hijo. Hemos avanzado en esto de compartir el post natal, pero la intensa situación familiar que se produce con la llegada de un hijo queda desprotegida frente a la falta de protección

del trabajo de los hombres. Aparece esto en mi al enterarme del despido de un papá con un hijo de pocas semanas, la ley ofrece y ampara a la mujer embarazada y después del parto asegurando su trabajo, pero deja a la familia en tremendo riesgo si el trabajo del hombre no tiene alguna mínima seguridad.

El nacimiento del hijo implica horas de falta de sueño y la inevitable baja de rendimiento del hombre que trabaja, es esperable, entendible y  ha afectado a millones de hombres. Independiente de la alegría del nacimiento existe una crisis familiar y un periodo de ajuste normal que afecta inevitablemente el desempeño en el trabajo, si esto se traduce en un despido, la familia en proceso de ajuste tiene que enfrentar una nueva y tremenda dificultad.

Se me hace presente que poner estos temas en nuestras conversaciones y ojalá en la posibilidad de legislar sobre esto es central.

Buscando espacios de mejora y aprendizaje en procesos de evaluación

Frente a la tarea de "calificar" a mi equipo, una vez más, como todos los años, me resisto a limitarme a una pauta restrictiva, poco clara y subjetiva. Pauta que se aleja infinitamente de lo que me parece es central en un proceso de evaluación que es ofrecer a la persona un espacio de mirar y reforzar  las conductas que son un aporte al equipo, destacar lo que sobresale y discutir espacios de mejora y posibilidades de aprendizaje.
Esto requiere para mi diseñar un espacio conversacional, que asegure un tiempo e idealmente una emocionalidad que favorezca la reflexión, apoye el refuerzo y lleve al cambio.

Los procesos que incluyen competencia en los equipos en función de un premio no apoyan esto, generan un intento por que lo negativo no sea notado ni evaluado, y se pierde la posibilidad de buscar espacios de mejora.

Se me ocurre y propongo, después de este último proceso en que decidí probar algo nuevo, entregar esta misma pauta para que cada miembro del equipo haga una evaluación propia para trabajarla posteriormente en una conversa.

Me sorprendí al encontrar en todas las evaluaciones una mirada mucho más critica que la que yo hago como líder, con claros espacios de mejora y desafíos personales, pudimos establecer e identificar recursos y lo más destacables, así como espacios a mejorar, necesidades de aprendizaje y desafíos. Saber que esta evaluación sólo sería considerada para este trabajo personal y esta conversación, permitió la libre auto evaluación de competencias. En lo formal, es decir la entrega de esta calificación a la institución  mantuve la calificación hecha por mi, con menos exigencias y que le permite a cada uno competir por los premios. 

Estas mismas conversas incluyeron un espacio de evaluación a mi rol como líder de equipo y en qué puedo aportar al trabajo de cada uno, complementando así mi propia evaluación y permitiendo el aprendizaje en mi.

Comparto la experiencia ya que por primera vez en varios años, siento que participé de un proceso de calificación que permite el aprendizaje personal y el crecimiento real del equipo.